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Ratgeber: Wettbewerbsverbot
Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht
Mit einem Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag sichert sich der Arbeitgeber vor unliebsamer Konkurrenz aus dem "eigenen Haus" ab. Grundsätzlich ist es zulässig und sinnvoll, einen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum davon abzuhalten nach der Kündigung dem eigenen Unternehmen Konkurrenz zu machen.
Das Wettbewerbsverbot ist eine Klausel im Arbeitsvertrag, die dem Arbeitnehmer verbietet über einen bestimmten Zeitraum nach der Kündigung für ein konkurrierendes Unternehmen zur arbeiten. Es kommt aber in gewisser Hinsicht einem Berufsverbot gleich. Daher muss auch hier ein Ausgleich der Interessen gewährt werden. [@]
Wie funktioniert das Wettbewerbsverbot? Gegenleistung des Arbeitgebers? Welche Arbeitgeberinteressen gibt es? Was passiert bei Verstoß?
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